为贯彻落实省国资委关于劳动用工和收入分配制度改革三年行动部署安排，加快推进公司干部人事和劳动用工制度改革，盛融公司制定印发《吉林省盛融资产管理有限责任公司管理人员竞争上岗和员工双向选择工作实施方案》，建立完善公开、平等、竞争、择优选人用人机制和规范有效岗位竞争激励机制，推动实现人岗相适、才岗相称。

按照方案安排，2022年7月27日，盛融公司召开管理人员竞争上岗竞职演说大会。会前，竞争上岗和双向选择工作办公室根据实施方案要求，对报名人员进行了资格审查，最终有7名同志符合竞争条件及任职资格。会上，盛融公司党委书记、董事长张洪伟同志介绍了管理人员竞争上岗报名及资格审查情况，竞争者就个人基本情况、竞争岗位相关工作业绩、岗位认知及未来规划等内容进行演讲。领导小组根据竞争者的竞职演说内容、日常表现、业绩贡献、工作能力及工作态度进行评分，员工从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对竞争者进行测评，最终分数均符合任用条件。会后，盛融公司对7名拟任用人员进行了组织考察并公示。

2022年8月10日，员工根据各部门岗位任职资格以及岗位职责、本人能力素质，自愿报名选择部门及岗位，竞争上岗和双向选择工作办公室对相关报名资料进行整理和资格审查，形成各岗位候选人名单，由部门分管领导或负责人根据适岗情况择优选用。最终有15名同志通过双向选择成功任职。

总体看，在盛融公司竞争上岗和双向选择工作领导小组的正确领导下，全体员工态度端正、认真准备，坚持公平、公正、公开原则，自主定位，自主选择，达到了预期的效果。