按照国有企业改革三年行动方案以及三项制度改革要求，盛融公司结合自身实际情况和展业需要，从主责主业出发，以“人才兴企”为目标，以建设专业化高素质干部队伍为要求，统筹疫情防控和重点工作安排，启动2022年度管理人员公开招聘工作。

盛融公司党委高度重视，多次召开党委会、专题会议研究公开招聘相关工作。制定《吉林省盛融资产管理有限责任公司2022年度管理人员公开招聘实施方案》，在公司纪委的全程监督下，严格履行组织人事工作程序，严格执行组织人事工作纪律，经过发布招聘公告、资格审查、面试、体检、考察、公示等程序，聘用3名中层正职管理人员，并于9月28日至29日报到入职，公司党委书记、董事长张洪伟、总经理高洪彪、党委专职副书记赵树权、纪委书记王勐组织新入职管理人员进行入职谈话，公司纪委组织进行任职前廉政谈话。

至此，盛融公司中层管理人员中党员队伍得以充实，党员占比80%；年龄结构更加合理，平均年龄35岁；受教育水平整体提升，双一流大学毕业占比70%，硕士研究生占比80%；岗位匹配优势突显，综合岗位匹配率90%，盛融公司干部队伍整体素质得以加强。