为了贯彻省国资委关于试行专职外派监事制度的有关精神，落实公司年度工作会议部署的工作任务，进一步加强对专职外派监事的管理，建立有效的激励约束机制，促进提高国企监管效能，吉盛公司结合工作实际，研究制定了《吉盛公司专职外派监事绩效考核暂行办法》，现已经公司第35次党委会审议通过，并予以印发执行。

专职外派监事绩效考核暂行办法结合公司实际，实行年度绩效考核与任期绩效考核相结合，结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。考核办法具体明确了绩效考核的组织与职责，考核周期、方式及程序，确定考核指标量化及考核内容，并提出关于绩效面谈及异议处理的事项及考核结果的应用，为公司规范有序开展专职外派监事管理工作提供了制度遵循。

探索建立专职外派监事考核机制，将权责利相统一，实现薪酬和工作成效相挂钩，有利于充分调动专职外派监事的工作积极性和创造性。下一步，公司将按照考核办法规范运作，充分发挥考核导向作用，形成协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力，发挥国有重点企业的引领和带动作用。